目前正在休产假,但公司以搬迁为由解除劳动合同,公司与我协商调整岗位。我不想,所以公司提出赔偿n?1.这种情况下,我的产假和哺乳期可以要求赔偿吗?

更新时间:2021-03-18 14:00:25人浏览
问题描述:
目前正在休产假,但公司以搬迁为由解除劳动合同,公司与我协商调整岗位。我不想,所以公司提出赔偿n?1.这种情况下,我的产假和哺乳期可以要求赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
内江 咨询我
服务地区-四川内江
产假期间员工有违法法律法规的行为,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。
2021-03-18 14:00:25
毕节 咨询我
服务地区-贵州毕节
可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
2021-03-18 13:44:05
泸州 咨询我
服务地区-四川泸州
女职工生育期间的工资待遇
  1.不得被降低待遇。
  
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
  
②女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
  
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工
  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
  *:要注意基本工资的概念,以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
  我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
  基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬,具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
  辅助工资,即基本工资以外的,在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。
它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴,加班加点工资等。
2021-03-18 13:36:03
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