1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
合理工资薪金允许税前扣除
就在新劳动合同法实施使得一些企业用工成本增加之时,国家税务总局详解的企业所得税法时明确了税收为企业薪酬支出明确减负。解读认为,企业实际发生的与取得收入有关的、合
税法知识
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!没有坐满一年扣一个月工资合法吗 不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 不给就到劳动主管部门投诉 或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。处理方式因情况而异:如双方无争议,可协商解决;有争议但希望避免诉讼,可选择调解或仲裁;若争议复杂或无法通过其他方式解决,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,二手车交易中的欺诈行为可能受到多种法律制裁。根据《民法典》相关规定,故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况,造成对方损失的,应当承担赔偿责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
针对您的情况,常见处理方式有:与车主协商获得正式授权后完成交易,或取消交易并退还订金。选择方式应考虑车主意愿、交易合法性及可能产生的法律责任。建议尽快与车主联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可报警解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这个是需要结合案件的详细情况而定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询