员工提出离职申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间解除劳动关系吗？
更新时间：2021-03-08 16:36:30人浏览
问题描述：
员工提出离职申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间解除劳动关系吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97060人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2021-03-08 16:36:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
如果是用人耽误要求与劳动者解除劳动合同的话,是需要支付经济赔偿金的,但是如果是员工主动解除呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
解除劳动关系
人浏览
你好，向劳动部门投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？
用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？一般情况下由用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。理由是：（1）实践
经济补偿金
人浏览
视为自动离职就是解除了劳动关系吗？
在审理因历史遗留问题的劳动争议纠纷案件中，很多用人单位都认为，劳动者离开单位被单位作出视为自动离职的相关决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。但笔者认为，这是不
经济合同仲裁
人浏览
根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经提起仲裁，要求赔偿金，肯定是双方解除劳动关系，因为赔偿金请求的前提是单位违法解除与员工的劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这属于员工单方解除劳动关系，法律上没自动解除劳动关系说法。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期是有工资的，暑假工属于临时工，没有试用期，压工资是违法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体，是多少钱！可以详细说说情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，你是有什么问题，需要咨询的吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位依旧需要承担工伤保险赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
