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工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2021-03-07 15:27:19
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及时申请工伤认定
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是的！
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属于工伤，单位应承担工伤待遇赔付责任。
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一、公司的罚款合理吗1、公司的罚款不合理，公司罚款也是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔
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可以要求赔偿。具体操作上：1）确认公司的口头辞退是否符合法定程序，如未，则记录证据并继续上班；2）如确认被非法解雇，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求经济补偿；3）仲
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你好，为什么解除劳动关系还在那上班呢
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你好，对方提供了哪些证据材料呢
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你好，如果你放弃原来的部分的，可以回老家重新办理；如果你不放弃的，建议先要求原单位办理停保，然后迁移回老家，再在老家以个人名义购买社保。等找到工作后再转为单位购
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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