是关于工伤方面的事情想我20号找了份工作面试完之后领了工装由于是下午公司领导就带去宿舍了没有签劳动合同也没正式上班算工伤吗？
更新时间：2021-03-07 14:18:06人浏览
问题描述：
你好，是关于工伤方面的事情想咨询一下，我20号找了份工作面试完之后领了工装由于是下午公司领导就带去宿舍了，宿舍是安装好的上下铺我没多想就去上铺休息结果由于床是坏的把我从上铺摔下去右眼角裂伤缝合6到10针，没有签劳动合同也没正式上班算工伤吗？是关于工伤方面的事情想我20号找了份工作面试完之后领了工装由于是下午公司领导就带去宿舍了没有签劳动合同也没正式上班算工伤吗？
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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
2021-03-07 13:58:58
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根据法律规定，职工在工作期间有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间场所内，
（一）因工作受伤的；
（二）从事与工作有关的预备或收尾工作受伤的；
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；因此夹伤只要是因工作原因导致的可认定为工伤。
（一）因工作受伤的；
（二）从事与工作有关的预备或收尾工作受伤的；
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；因此夹伤只要是因工作原因导致的可认定为工伤。
2021-03-07 14:18:06
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