进机构的时候第一次签了无固定期限的合同。现在已经工作5年6个月了。单位要求合同每年签一次，据说不签就不发工资。请问我该怎么办？
更新时间：2021-03-07 10:25:22人浏览
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进机构的时候第一次签了无固定期限的合同。现在已经工作5年6个月了。单位要求合同每年签一次，据说不签就不发工资。请问我该怎么办？
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按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
2021-03-07 10:14:45
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如果是这样的话,在单位工作满十年,当然可以要求签无固定期限的劳动合同.单位不同意,可通过劳动仲裁委员会申诉来解决
2021-03-07 10:25:22
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