我在公司还差五天满一年，当时入职谈的月薪是12k每月，但是签的合同写的底薪7200这种情况怎么办？
更新时间：2021-03-06 20:14:41人浏览
问题描述：
我在公司还差五天满一年，当时入职谈的月薪是12k每月，但是签的合同写的底薪7200，剩余薪资以绩效形式发放，现在公司要开除我，只愿意按照合同补偿我一个月的底薪7200元，但是实际我月薪应该为12000元，这种情况怎么办我在公司还差五天满一年，当时入职谈的月薪是12k每月，但是签的合同写的底薪7200这种情况怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116417人 · 响应时间 平均5分钟内
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-06 20:00:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192236人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-06 20:03:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签一年合同试用期不得超过一个月
签一年合同试用期不得超过一个月案例：小A大学毕业后应聘到某文化公司工作，签订了一年合同，约定试用期为3个月。3个月满后，公司以小A经验不足为由，要求再增加3个月
试用期
人浏览
法律分析：需要与劳动者协商，协商一致后可以合理降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同何时算转正？
案情简介：艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式
试用期
人浏览
只签试用期合同何时算转正
艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米
试用期
人浏览
你好，根据你以上所述，可以和单位先协商，协商不成可以想劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职之后社保怎么办：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，搜集证据劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降低薪酬待遇的，可以不签。要求按照原来的合同履行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
临公司撤场称工作调动，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商，要求合理赔偿；二是如协商无果，可申请劳动仲裁。选择应基于个人情况和法律建议，确保权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以按照约定的内容依法维权！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资没有劳动合同可以向劳动局申请仲裁或者向法院进行起诉。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警处理并提交证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位与劳动者缴纳社保是法律强制性规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳，社保费用由用人单位和劳动者按工资比例各承担一部分，劳动者缴费部分由用人单位替劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合医疗费、误工费、护理费等综合确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
