我休完158天产假 回去上班 因为 原工作岗位已取消 重新给我安排岗位 不过要去外地 这种情况下如何我不同意 辞职的话公司应该给赔偿金吗

更新时间:2021-03-06 03:50:02人浏览
问题描述:
你好我休完158天产假回去上班因为原工作岗位已取消重新给我安排岗位不过要去外地请问这种情况下如何我不同意辞职的话公司应该给赔偿金吗我休完158天产假 回去上班 因为 原工作岗位已取消 重新给我安排岗位 不过要去外地 这种情况下如何我不同意 辞职的话公司应该给赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
芜湖 咨询我
服务地区-安徽芜湖
休完产假不想来上班,可以辞职。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-06 03:50:02
南京 咨询我
服务地区-江苏南京
可以,这与是否休完产假没有关系,这方面法律没有规定。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。
2021-03-06 03:32:46
滁州 咨询我
服务地区-安徽滁州
需要提前三十天。休完产假马上回公司辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2021-03-06 03:25:59
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