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定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。不签劳动合同赔双倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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你好，具体的伤残等级一般是以鉴定机构出具的鉴定意见为依据。
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伤残评定流程：1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。2、因工伤申请劳动
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可做鉴定确定具体伤情
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建议以鉴定结论为依据。
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试用期内被辞退，通常可以申请补偿或提起劳动仲裁。选择方式应基于具体情况：若有明确违约证据，可直接申请补偿；若存在争议，建议提起劳动仲裁。
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，建议直接向劳动局投诉。
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对于您的问题，常见的处理方式包括先进行工伤认定，再进行伤残鉴定。选择处理方式时，应充分考虑您的具体情况和需求，例如伤害程度、工作性质等。建议您在咨询专业律师后，
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下午好，实习不要签劳动合同
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你好如果有约定是拿不到赔偿的b
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下午好，可以帮助解决案件的，可以帮助处理的
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