3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同，拖欠工资怎么办？
案情唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但
劳动报酬
人浏览
试用期不发工资怎么办？
市民邱先生：我现在在试用期，但单位以此为由不发我工资，我该怎么办?华伦所高云路律师：根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工
仲裁案例
人浏览
使用童工属于违法行为，需承担法律责任。讨薪问题可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去劳动部门告发老板。首先做为童工，您应该知道自己的法律地位是不受保护的，使用童工是非法用工，老板就不会承认他使用童工了。除非您确实地有照片、有工作时的证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司和员工可以协商约定经济补偿金，双方协商一致的，可以签订经济补偿金赔偿协议书。2、如果协商不成的，按劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。3、经济补偿金计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以报销，门诊报销可能需要绑定指定医院或诊所，住院可以直接向医院窗口咨询具体报销政策及报销比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员再打工收入交税的常见处理方式包括自行申报纳税和由雇主代扣代缴。选择处理方式时，应考虑个人收入情况、税收优惠政策等因素。若收入较高或涉及复杂税务问题，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边是想咨询什么法律问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果公司辞退您并拖欠工资，这是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果公司故意少给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到工资。童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门应当责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
