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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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加班每天不得超过三小时
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的用人单位因生产经营需要，在每日工作8小时后，安排员工加班。《劳动法》第四
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安排加班每天不得超过三小时
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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你可考虑联系律师，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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您好!
一般情况不得超过一小时;特殊情况不能超过三小时;每月不能超过36小时
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可以不去，公司不能强制调岗。根据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致并采用书面形式。如公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。拒绝调岗时，建议与公司沟通并了解具体
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律师函常见作用包括提醒、警告、催促对方采取行动等。选择发律师函时，应考虑对方是否可能响应、问题的紧急程度及是否希望通过正式法律途径解决。律师函虽非正式法律程序，
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法律分析：用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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