1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157350人 · 响应时间 平均3分钟内
在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
2021-03-04 11:03:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
帮工友做工受伤算工伤
上班时帮工友做工不慎受伤，造成伤残。但公司方面认为伤者违章串岗，私自操作不属于他操作的机械，其受伤不能被认定为工伤。那么，公司方面的说法合法吗?且看法院的判决。
工伤认定
人浏览
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为承包人干活时受伤能算工伤吗？
通常承包人与雇工的关系是雇佣关系，不属于劳动关系。这种情况下受伤的话当事人申请工伤会因为不属于劳动关系而不认定为工伤。但是当事人可以按照人身损害赔偿来要求承包人
工伤认定
人浏览
违规操作受伤算工伤吗？
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在
工伤认定
人浏览
是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求雇主承担法律责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不算。。可以按劳务关系或者雇佣关系解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能确认劳动关系就可认定为工伤，享受工伤待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您是遇到什么法律问题了么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工非因工伤亡，企业通常的赔偿方式包括支付丧葬费、一次性救济费和供养直系亲属救济费。具体选择应根据员工家庭状况、企业实际情况及法律法规要求综合考虑。务必确保赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见处理方式包括向劳动部门投诉和申请劳动仲裁。选择时，可考虑先与用人单位沟通，若无果再选择投诉或仲裁。投诉适用于希望快速解决问题的情况，而仲裁则适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职资料包括照片、身份证、学历证等。具体操作：1.准备一寸免冠照片；2.提供身份证原件及复印件；3.提交学历、学位证书原件；4.如曾就职，提供离职证明；5.提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你申请工伤认定了吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个你可以找劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。目前有两种基本医疗保险,一种是城镇职工基本医疗保险,即职工医保,另一种是新型农村合作医疗保险,即新农合,两种都是医疗保险类型
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
