合同基本工资为3500，但实际计算工资为20001000任务奖励300考试奖励200全勤提成请问这样符合规定吗？
更新时间：2021-03-04 08:53:55人浏览
问题描述：
合同基本工资为3500，但实际计算工资为20001000任务奖励300考试奖励200全勤提成，请问这样符合规定吗，合同上为基本工资3500合同基本工资为3500，但实际计算工资为20001000任务奖励300考试奖励200全勤提成请问这样符合规定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83534人 · 响应时间 平均1分钟内
1/加班按照450计算违法，应按照900计算，
2、如确实没有合同，可以要求双倍工资。搜集准备好充分的证据就能打赢官司。
2、如确实没有合同，可以要求双倍工资。搜集准备好充分的证据就能打赢官司。
2021-03-04 08:53:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资不超过3500扣税吗
众所周知，每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重要途径和手段。不同的收入有着不同的收税标准。例如，我国对香烟的税收就比较
劳动报酬
人浏览
你好，应当是基本工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以向劳动监察大队举报 需要根据劳动合同约定薪资发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
难说违法，单位没事先告知综合工资组成的话，做法不妥。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以考虑通过向法院起诉主张赔偿权利！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因病被辞退的补助金通常为一次性赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金额根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
男方转账备注自愿赠与，一般不能起诉要回。根据《中华人民共和国民法典》规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。一旦赠与完成且受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果达不到等级那就很难让公司作出赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
