劳动法中有关劳动合同书提早消除的状况,合同违约金的设定

更新时间:2021-03-03 14:00:15人浏览
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劳动法中有关劳动合同书提早消除的状况,合同违约金的设定
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021-03-03 14:00:15
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员工提前解除劳动合同的注意事项:  
1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权  
2、与单位协商解除劳动合同  
3、提前三十天通知单位解除劳动合同  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。  无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。  相关法规  第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  
(一)劳动者与用人单位协商一致的;  
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;  
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;  
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;  
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;  
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;  
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;  
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-03 13:53:32
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