3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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你好，拖欠工资这种属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，复杂的建议委托律师来。
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老板拒不支付劳动者的工资，达到相应的数额则涉嫌了恶意欠薪罪。但不是直接报警，而是向当地人力资源社会保障部门投诉，对于拒不执行人力资源社会保障部门的支付要求的，由
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需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度
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及时采取财产保全。
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只产生诉讼管辖地的变更，不影响你的权利维护
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你可以申诉,要求对方支付工资及未签订劳动合同的双倍工资.
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重点收集用工、本人月工资方面的证据。
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针对您所述情况，通常有两种处理方式：一是与员工签订新的劳动合同，明确双方权责；二是与员工协商，若员工同意，可解除原合同并签订新合同。选择哪种方式，需考虑员工意愿
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常见的处理方式有重新申请工伤认定和通过法律途径维权。若情况属实且有充分证据，建议尽快重新向劳动部门申请工伤认定；如遇阻碍，可考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合
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你好，可以作为证据起诉
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你好，建议向劳动部门投诉
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您好，建议协商处理
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不是，约定违法，无效条款，可以要求支付工资
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你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
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可以，也可以申请劳动仲裁，要求按时支付工资
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