您好，我是一名企业工人，单位之前一直与我们签订劳动合同，今年年初，与我们签订合同的就改成一个外包公司，这样是合法的么？而且之前我们还是有固定底薪，今年签订合同改成按照完成任务的星级分配底薪，这样都是合
更新时间：2021-02-28 10:07:16人浏览
问题描述：
您好，我是一名企业工人，单位之前一直与我们签订劳动合同，今年年初，与我们签订合同的就改成一个外包公司，这样是合法的么？而且之前我们还是有固定底薪，今年签订合同改成按照完成任务的星级分配底薪，这样都是合法的么？您好，我是一名企业工人，单位之前一直与我们签订劳动合同，今年年初，与我们签订合同的就改成一个外包公司，这样是合法的么？而且之前我们还是有固定底薪，今年签订合同改成按照完成任务的星级分配底薪，这样都是合
3位律师解答
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你好根据规定调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。建议先向劳动部门投诉，未果可以申请劳动仲裁
2021-02-28 09:51:58
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那样减轻国有企业的用工责任，发生劳动争议的时候，与国有企业无关。如果和劳务派遣公司签订劳动合同，可以要求国有公司支付经济补偿金。
2021-02-28 09:55:58
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