编制内人员与单位签合同产生分歧怎么办?本人想签短期而单位要求签长期合同而且提前辞职调走每年按违约金五万支付单位请问合法吗

更新时间:2021-02-28 08:50:39人浏览
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编制内人员与单位签合同产生分歧怎么办?本人想签短期而单位要求签长期合同而且提前辞职调走每年按违约金五万支付单位请问合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签订合同可以要求双倍工资
2021-02-28 08:25:33
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证明你是被迫的 可要求单位支付陪产金的
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
2021-02-28 08:32:06
民事法律律师团队 咨询我
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建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
2021-02-28 08:50:39
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