你好，2015年开始在原公司工作，签了两份合同，2018年没有签劳动合同，2018年4-6月拖欠工资。7月10号我跟我们公司说不用来上班，上班也没什么工资。每个月的10号是我发上个月工资的日子。打电话
更新时间：2021-02-26 09:29:18人浏览
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由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2021-02-26 09:09:35
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2021-02-26 09:29:18
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到当地劳动监察大队去投诉
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可以向公司所在地劳动监察大队举报工资拖欠等问题。
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应该有你的工资
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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可以到劳动局投诉
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可以申请进行仲裁
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您好，可以及时申请仲裁维权
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好具体情况需要说明清楚
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