在公司工作时，因机械事故切了两根手指，公司2018年4月未签劳动合同就开始工作，公司应该负责什么样的赔偿？
咨询时间：2021-02-24 01:32:09浙江-台州劳动争议
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咨询我其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
解答于：2021-02-24 01:33:46
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问在单位工作4年，未签订劳动合同，现刚离职，公司还拖欠工资，应得到什么赔偿？
答简易申请仲裁，要求企业支付为签订书面劳动合同的双倍工资差额，拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿。
有
5位律师解答 -
问工作时伤到手指。公司出了医药费。现手指不能打弯。公司应该怎样赔偿？
答你好，申请工伤，做劳动能力鉴定。
有
1位律师解答 -
问我在公司工作4个月，公司裁员，但没有签订劳动合同，请问怎样赔偿的呢？
答您好，可以要求3个月的工资及半个月的经济补偿金和三个月未缴社保的损失。
有
3位律师解答 -
问2013年2月起在苏州工作了六个月，公司社保什么都没交，2013年8月底我在上班的路上意外受伤一直没好没能上班，公司应该给什么补偿，公司有责任吗？
答你好，可以申请工伤。
有
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