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在公司工作时,因机械事故切了两根手指,公司2018年4月未签劳动合同就开始工作,公司应该负责什么样的赔偿?

咨询时间:2021-02-24 01:32:09浙江-台州劳动争议

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3个回答

  • 台州律师

    台州律师

    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。

    解答于:2021-02-24 01:33:46

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  • 金华律师

    金华律师

    可以要求赔偿。

    解答于:2021-02-24 01:41:34

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  • 绍兴律师

    绍兴律师

    申请劳动仲裁,若公司违法解除则可以主张经济赔偿金和支付未休年假报酬和工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

    解答于:2021-02-24 01:53:52

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