我平均工资是6900，工伤治疗期间单位每个月只发5000。问单位为什么少请问单位这样做合理吗？
更新时间：2021-02-23 10:55:29人浏览
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我平均工资是6900，工伤治疗期间单位每个月只发5000。问单位为什么少，单位回答说过去的工资里面有加班费，现在把加班费扣了，请问单位这样做合理吗我平均工资是6900，工伤治疗期间单位每个月只发5000。问单位为什么少请问单位这样做合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资，如果正常工作日或者休息日调休的，有工资。但在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班工资。
2021-02-23 10:29:58
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不合理。根据《职工带薪休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资按正常出勤发放。
2021-02-23 10:38:06
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是。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
所以，加班费是工资。
所以，加班费是工资。
2021-02-23 10:55:29
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