关于裁员赔偿，世界500强企业，以调岗名义通知，实为裁员那个1是不是没有书面通知情况下公司也可以不给赔偿？
更新时间：2021-02-19 20:35:00人浏览
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你好，我想咨询关于裁员赔偿，世界500强企业，以调岗名义通知，实为裁员，3月份突然公布员工规范，累计迟到早退6次或者以上公司可以解除劳动合同，第一我想咨询这种是否合法？第二关于赔偿，是以过去12个月平均来计算吗，如果超了本市平均3倍该如何计算？N-XXX，那个1是不是没有书面通知情况下公司也可以不给赔偿？盼复，求助，感谢！关于裁员赔偿，世界500强企业，以调岗名义通知，实为裁员那个1是不是没有书面通知情况下公司也可以不给赔偿？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-02-19 20:35:00
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