您的位置:法律快车 > 法律问答 > 吉林法律问答 > 白山法律问答 > 白山劳动争议咨询 > 劳动者与公司的合同未到期,劳动者的工作在工伤待遇期限届满后已被考核,公司规定不得在公司工作。公司规定不管他能不能评价上级,我签的合同一年多才到期。这样的情况,公司今年应该怎么给我?请大家给点建议。谢谢

劳动者与公司的合同未到期,劳动者的工作在工伤待遇期限届满后已被考核,公司规定不得在公司工作。公司规定不管他能不能评价上级,我签的合同一年多才到期。这样的情况,公司今年应该怎么给我?请大家给点建议。谢谢你。劳动者与公司的合同未到期,劳动者的工作在工伤待遇期限届满后已被考核,公司规定不得在公司工作。公司规定不管他能不能评价上级,我签的合同一年多才到期。这样的情况,公司今年应该怎么给我?请大家给点建议。谢谢

咨询时间:2021-02-19 20:11:14吉林-白山劳动争议

我也要提问当前在线律师5,800位,如遇类似法律问题,立即咨询!

3个回答

  • 白山律师

    白山律师

    工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢? 1、在通常情况下,工伤事故发生后,伤害结果也随即发生,伤害结果发生之日也就是事故发生之日,故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后,伤害结果并未马上发生,而是潜伏一段时间后才实际发生,即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下,“事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日,并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。 2、文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”,从字面含义上看,“事故”是对于“伤害”的修饰和限制,即这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的,伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解,“事故伤害发生之日”就是指伤害结果发生之日,而不是事故发生之日。 3、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提,是工伤事故伤害结果已经实际发生。工伤事故发生后,如果伤害后果尚未发生,上述工伤认定申请主体无法预知是否会产生伤害后果、会产生什么样的伤害后果,也无法预知伤害后果会引发什么样的损失,当然也就无从提出工伤认定申请。因此,正确理解《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”,应当认定“事故伤害发生之日”即为工伤事故伤害结果实际发生之日,而不是工伤事故发生之日。 4、根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)第一百三十七条的规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定:“人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算。”工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同,但在判断时效起算时间时,应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时,应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。

    解答于:2021-02-19 20:14:11

    咨询我
    最佳解答
  • 四平律师

    四平律师

    可以向劳动部门投诉

    解答于:2021-02-19 20:20:38

    咨询我
  • 长春律师

    长春律师

    可以续签,也可以不续签,要求公司支付经济补偿金。

    解答于:2021-02-19 20:24:23

    咨询我

5,800位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!免费咨询

精选法律知识

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

5,800位在线律师

立即咨询
相似问答
合同到期了,用人单位不在续签,用人单位应该怎么补偿劳动者。。?
没有违反公司规章制度,在我还想继续留任的情况下合同到期后公司决定不跟我续签合同,请问我能得到补偿吗?
在公司工作了10年,合同期满后,不想继续签订合同,劳动者提出解除劳动合同。能不能得到经济补偿?
我单位一名员工合同到期,公司准备不续签合同,我们分析了他的病情,公司应如何处理呢
合同已期满,合同不是固定期限的。用人单位不再与劳动者签合同,应如何补偿劳动者。

最新法律问答

白山地区找律师对比动态
张友顺律师与刘庆才律师
李浪律师与薛富巍律师
汤斌律师与杜飞律师
常贞贞律师与伍志锐律师
谭海丁律师与潘祖军律师

补充问题

取消 确定