律师你好，员工在合同到期后辞职，支付一个月工资作为补偿。赔偿金和上个月的工资一起支付。这个个人所得税应该怎么计算和抵扣？
更新时间：2021-01-27 22:30:07人浏览
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律师你好，员工在合同到期后辞职，支付一个月工资作为补偿。赔偿金和上个月的工资一起支付。这个个人所得税应该怎么计算和抵扣？
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你好，
1、可以得到离职补偿，理由是公司未依法为你缴纳社保，而不是你自愿离职。每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你可以向劳动监察部门进行投诉。
3、不合理。协商不成的可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
1、可以得到离职补偿，理由是公司未依法为你缴纳社保，而不是你自愿离职。每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你可以向劳动监察部门进行投诉。
3、不合理。协商不成的可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2021-01-27 22:24:04
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劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均工资×
2008.
1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。
2008.
1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。
2021-01-27 22:30:07
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您好，这个需要具体计算，正常应当按照十二个月的平均工资的
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你好，这叫经济补偿金的双倍赔偿。另外，如果没有签劳动合同，还可以再要求五个月的工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，可以向劳动局投诉的。
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要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助
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你好，是否有能够证明在单位工作的证件？工资约定的证据？工作考勤表
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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