1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184982人 · 响应时间 平均4分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-01-25 12:10:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位,应有合法理由。而且公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和劳动者协商一致的。根据劳动法,企业不能随意调动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要由人社局工资处(科)具体核算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
福建省工伤一次性医疗补助金的计算通常涉及伤残等级和工资水平。处理方式上,您可以选择与用人单位协商,或依据《工伤保险条例》向工伤保险基金申请。选择协商时,应注重公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,员工不能胜任工作时,用人单位在一定条件下仍需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非劳动者有法律规定的特定情形,用人单位在试用期内不得随意解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据保险合同条款处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付3个月工资。《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付,可以去单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,反映单位拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提出申请的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询