与单位解除合同时,经济补偿基数是否包括单位工资总额外发放的效益奖?

更新时间:2021-01-24 07:25:06人浏览
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与单位解除合同时,经济补偿基数是否包括单位工资总额外发放的效益奖?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
东营 咨询我
服务地区-山东东营
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-24 07:25:06
赤峰 咨询我
服务地区-内蒙古赤峰
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-01-24 07:10:01
唐山 咨询我
服务地区-河北唐山
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
法律依据:《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
2021-01-24 07:05:39
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