3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140764人 · 响应时间 平均3分钟内
1、死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的，人民法院不予分割。
2、在分割该笔赔偿金前，应优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。最好是由家庭生活共同成员协商分割方案，产生争议的，法院一般会按照继承分割。
3、《继承法》第十条 遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
2021-01-23 21:17:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
死亡抚恤金应该如何分配
工伤保险也是社会保险的一种，发生工伤事故或者职业病的时候劳动者可以申领，如果劳动者因公死亡的，单位不仅要支付相关的工伤赔偿费用，还要给死者的家属一笔死亡抚恤金，
工伤死亡赔偿
人浏览
丧葬费不是遗产，不能继承，而应当支付给实际办理丧事的人。如果支付实际办理丧事的费用后还有剩余：应当由近亲属（父母、子女、配偶）参照继承的办法分配。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离休干部死亡抚恤金分配规定
我们知道，抚恤金分为为两种，伤残抚恤金和死亡抚恤金，领取抚恤金也是需要办理合法的手续的。那么领取抚恤金需要什么证明？死亡抚恤金如何分配？离休干部死亡抚恤金分配规
其他劳动保障
人浏览
没有遗嘱就是法定继承，死者的父母、配偶和子女都有平等的继承权。婚前财产跟夫妻共同财产不一样，婚前财产是整个作为遗产，而夫妻共同财产是先要分出一半来作为妻子个人所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参照继承法平均分割
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
配偶父母子女平均分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照协议约定履行~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不同意为您申请工伤认定，您可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出申请时，您需要准备相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求签劳务协议，常见处理方式有：1.同意并签订，明确双方权益；2.拒绝签订，与公司协商或寻求法律援助。选择方式应基于个人情况和意愿，同时要了解相关法律法规，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于工作完了不给结工资通常可以采取三种方式解决：1、向劳动监察部门举报，让劳动监察部门督促公司支付工资；2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同工作时间约定的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
