本人自2000年5月进入工厂以来，工作时间不到10年，最后签订了2年劳动合同，时间为2007年10月30日至2009年10月30日，公司单方面解除劳动合同，根据现在的新劳动法，公司如何赔偿这个事件？
更新时间：2021-01-23 19:01:24人浏览
问题描述：
本人自2000年5月进入工厂以来，工作时间不到10年，最后签订了2年劳动合同，时间为2007年10月30日至2009年10月30日，公司单方面解除劳动合同，根据现在的新劳动法，公司如何赔偿这个事件？
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
2021-01-23 18:37:59
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-01-23 18:39:39
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-01-23 19:01:24
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，按照实际损失赔偿，协商不成，让伤者申请劳动仲裁，依法合理赔偿。
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你好，依据约定协商
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