与企业签署三年合同书，还差一年期满，如今被企业单背面消除劳动合同书，而且沒有提早一个月以书面形式的方式通告自己，自己在企业沒有一切不正确，彻底都不清楚发生了什么。如今企业便说赔我两月的实发放工资做为赔
更新时间：2021-01-23 18:48:23人浏览
问题描述：
与企业签署三年合同书，还差一年期满，如今被企业单背面消除劳动合同书，而且沒有提早一个月以书面形式的方式通告自己，自己在企业沒有一切不正确，彻底都不清楚发生了什么。如今企业便说赔我两月的实发放工资做为赔偿，我也想要知道在劳动合同法上是那样的吗？与企业签署三年合同书，还差一年期满，如今被企业单背面消除劳动合同书，而且沒有提早一个月以书面形式的方式通告自己，自己在企业沒有一切不正确，彻底都不清楚发生了什么。如今企业便说赔我两月的实发放工资做为赔
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劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-01-23 18:25:35
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