3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98939人 · 响应时间 平均1分钟内
如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2021-01-23 05:59:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
故意伤害导致他人轻伤的，此时法律规定是处三年以下有期徒刑、拘役或管制，而具体对轻伤二级如何量刑，则还需要看是否取得了被害人的谅解等等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一级轻伤鉴定标准
在法律上对于人们的生命健康权都是十分的重视的，一旦你对他人造成了生命健康权的损害是需要进行赔偿的，这个赔偿根据不同的伤残情况来决定的。下面就让法律快车小编为大家
医疗事故司法鉴定
人浏览
你好，是什么伤？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果经鉴定伤情达轻伤二级，行为人就触犯了〈刑法〉第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事和民事赔偿的责任。对于轻伤二级，原则处一年以下有期徒刑，拘役或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、人身伤害轻伤，属于刑事案件，犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入；2、法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被人打及时报警。首先，被人打伤的程度是否已经构成轻伤，如果经过鉴定是轻伤，打人者就构成故意伤害罪，依法应追究刑事责任；其次，如不构成轻伤，那么就属于一般的民事侵
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请复议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工规定简要说明：1.工作时长：日均≤4小时，周累计≤24小时。2.计酬方式：以小时为单位计算报酬。3.合同形式：可口头或书面，但建议书面以保障双方权益。4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇面对公司强制调岗，常见处理方式有：一是与公司沟通协商，表达拒绝意愿并寻求双方都能接受的解决方案；二是若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对判缓刑的编外人员，常见的处理方式包括解除劳动合同、留用察看等。具体选择应根据单位规章制度、劳动合同约定以及员工个人情况综合考虑。若员工在单位表现良好，且犯罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要根据您的工作表现确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按着劳动法规定，工人正常上班是8小时工作制，超出8小时的，是属于违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个保险问题最好是问下保险公司的人员，让他们按保险条款给你逐一解答一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以要求劳动监察部门监督
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
