年假公司不予休息,之后合同到期公司不予续签,工作6年,需要公司赔偿吗
更新时间:2021-01-22 17:02:29人浏览
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年假公司不予休息,之后合同到期公司不予续签,工作6年,需要公司赔偿吗
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工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2021-01-22 16:37:55
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-01-22 16:39:28
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你好,劳动合同到期,公司不予续签的,劳动者可以依法要求公司按照补偿的标准,每工作一年就多支付一个月的工资进行补偿。
2021-01-22 17:02:29
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您好,可以的
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申请劳动仲裁。
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需要支付经济补偿金,详情请电话联系本律师。
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建议和律师面谈详细咨询。
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您好,关于打工亡案子的收费,具体费用会根据案件复杂程度、所需工作量等因素确定。我们会提供专业、合理的收费方案。如案件出现重大争议或涉及复杂法律问题,建议及时寻求
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即使您已经离职,只要您能提供劳动关系的证明以及未发放工资的证明,您仍然可以去劳动局投诉老板不发工资。劳动局会对此进行调查,如果情况属实,会按照《劳动保障监察条例
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你好讲一下案件的具体情况!
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你好,这种情况建议咨询社保部门沟通处理
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