1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143341人 · 响应时间 平均3分钟内
1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2021-01-22 13:20:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有劳务合同吗，建议带上公司逼你辞职的证据去劳动局申请仲裁要求经济赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如认为遭遇违法解除，可申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一个月后处理：1.如单位积极配合，可由单位在三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定；2.单位不申请时，劳动者或其家属可在一年内自行申请；3.申请时需提供相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不想加班不违法。具体处理方式：1.与公司协商，说明不加班的理由；2.如公司坚持加班，可要求支付加班费；3.若公司既不同意协商也不支付加班费，可向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及未签劳动合同和补偿问题。处理方式如下：1.若公司同意补签劳动合同并支付补偿，双方可签订协议解决。2.若公司不同意，您可向劳动监察部门投诉，要求其介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不续签劳动合同问题，常见处理方式有：一是双方协商达成一致，依据协商结果处理；二是按照法律规定，由用人单位支付经济补偿金。选择时应考虑实际情况、合同约定及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在实习期间受伤的，一般不属于工伤。由于实习生不具备劳动者的资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以先起诉解除原合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
