还不上休产假的情况下?企业与孕期职工消除劳务关系??必须先去社区服务中心协商?协商不了才可以诉讼吗?

更新时间:2021-01-20 18:58:54人浏览
问题描述:
还不上休产假的情况下?企业与孕期职工消除劳务关系??必须先去社区服务中心协商?协商不了才可以诉讼吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怒江州 咨询我
服务地区-云南怒江州
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
2021-01-20 18:58:54
凉山州 咨询我
服务地区-四川凉山州
第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
  
(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;
  
(4)被依法追究刑事责任的。
  第二种情形,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
  
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的;
  
2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
  
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、符合劳动合同约定的解除条件的。
  第三种情形是,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
2021-01-20 18:52:03
甘孜州 咨询我
服务地区-四川甘孜州
由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第
47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果公司不同意解除劳动关系,仲裁是可以解除
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
2021-01-20 18:42:56
丽江 咨询我
服务地区-云南丽江
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2021-01-20 18:38:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷必须先调解吗?去哪里调解
劳动纠纷必须先调解吗?去哪里调解
劳动纠纷并不是一定先进行调解的,但是劳动诉讼之前,是一定要经过劳动仲裁这一前置程序的,这是被法律所规定的。但是调解作为解决途径之一,也是可以用的。那么今天就跟法
劳动纠纷
人浏览
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假必须要结婚证吗?
休产假必须要结婚证吗?
休产假不需要结婚证。不一定结婚了的人才会生孩子,所以休产假不会用拥有结婚证明。依据相关规定,女职工生育享受98天产假,其
劳动法
人浏览
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除可以领失业金吗?
被公司开除可以领失业金吗?
被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;2
劳动法
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看解除的理由,如果理由不成立或者达不到严重违纪程度,则属于违法解除,要支付你7个月工资的违法解除劳动关系的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
错误羁押国家赔偿吗?
错误羁押国家赔偿吗?
错误羁押国家应当要赔偿。被羁押的每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算;如果造成身体伤害的,还要赔偿医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入等。
国家赔偿
人浏览
错案国家赔偿标准
错案国家赔偿标准
错案国家赔偿标准:侵犯公民人身自由的每日赔偿金是按照国家上年度职工日平均工资计算;如果够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。国家赔偿是指国家机关及
国家赔偿
人浏览
当面找律师咨询代理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
惩罚性赔偿有哪些
惩罚性赔偿有哪些
惩罚性赔偿有以下这些:生产、销售缺陷产品的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿;以及经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,消费者可以要求增加赔偿其受到的损失等。
国家赔偿
人浏览
提起民事赔偿的诉讼要准备的材料有:1、起诉状和起诉状副本;2、当事人的身份证明、企业营业执照、法定代表人身份证明;3、能侵权侵权事实和支持自己的赔偿主张的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超期羁押国家赔偿
超期羁押国家赔偿
超期羁押的国家赔偿如下:每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,如果造成人身伤害的,还需要赔偿医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入等费用。
国家赔偿
人浏览
可以进行具体申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁定错误国家赔偿的的相关法律规定是什么样的
裁定错误国家赔偿的的相关法律规定是什么样的
裁定错误国家赔偿的的相关法律规定如下:如果有依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行;超过法定拘留时间拘留公民后撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪情形的,当
国家赔偿
人浏览
终审判决后不可以上诉,但是可以申请再审要求上一级法院处理。因为根据《刑事诉讼法》的规定,人民法院审判案件,实行两审终审制。两审终审制是法院审理案件的一种审级制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服刑事赔偿可以上诉么
不服刑事赔偿可以上诉么
不服刑事赔偿的可以上诉,附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人可以对裁决中的附带民事诉讼部分上诉。判决的上诉期限为十日,裁定的上诉的期限为五日,从收到判决书、裁
国家赔偿
人浏览
你好,依据法院的判决书执行的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 判决多久了 什么状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询