公司解散 可以不您好 ,律师,请问如果公司解散,可以不接受公司换岗 ,直接要求经济赔偿吗
更新时间:2021-01-19 23:35:02人浏览
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公司解散 可以不您好 ,律师,请问如果公司解散,可以不接受公司换岗 ,直接要求经济赔偿吗
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公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
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1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
对于问题描述,可以作如下分析:
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1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。
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3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
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4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
2021-01-19 23:15:54
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根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2021-01-19 23:21:23
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《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2021-01-19 23:35:02
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