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刑事辩护律师你好我还在试岗期三天完毕后与用人公司签署劳动合同书、实习期三个月、在工作一个半月的情况下用人公司因单位散伙将我解雇、由于我刚踏入社会沒有工作经验就签了企业辞退、她们帮我的是申请办理辞职书

更新时间：2021-01-19 23:07:35人浏览

问题描述：

刑事辩护律师你好我还在试岗期三天完毕后与用人公司签署劳动合同书、实习期三个月、在工作一个半月的情况下用人公司因单位散伙将我解雇、由于我刚踏入社会沒有工作经验就签了企业辞退、她们帮我的是申请办理辞职书要我签名、我签了以后感觉不适合如今还能挽救么、我并没工作中犯错误、但她们如今说我不会合乎她们的录取标准、原因就是我话太少了刑事辩护律师你好我还在试岗期三天完毕后与用人公司签署劳动合同书、实习期三个月、在工作一个半月的情况下用人公司因单位散伙将我解雇、由于我刚踏入社会沒有工作经验就签了企业辞退、她们帮我的是申请办理辞职书

4位律师解答

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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2021-01-19 22:43:49

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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2021-01-19 22:46:26

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你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

2021-01-19 23:05:08

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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2021-01-19 23:07:35