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您好，我等你31人和原企业因消除劳动合同书产生矛盾，后经劳动者首席总裁裁定，裁决书出来時间2016.6.28.10月初，大家意味着通告大家到企业消除劳动合同书，我规定看結果看后发觉不正确，少测算一个月

更新时间：2021-01-17 14:44:00人浏览

问题描述：

您好，我等你31人和原企业因消除劳动合同书产生矛盾，后经劳动者首席总裁裁定，裁决书出来時间2016.6.28.10月初，大家意味着通告大家到企业消除劳动合同书，我规定看結果看后发觉不正确，少测算一个月赔付，立即找大家的刑事辩护律师与诉讼沟通交流，但她们（诉讼）说时效性已过不可以处理，直到如今還是不可以处理，我想问一下能处理吗您好，我等你31人和原企业因消除劳动合同书产生矛盾，后经劳动者首席总裁裁定，裁决书出来時间2016.6.28.10月初，大家意味着通告大家到企业消除劳动合同书，我规定看結果看后发觉不正确，少测算一个月

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劳动仲裁强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。
它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。
执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

2021-01-17 14:30:05

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一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　
（一）适用法律、法规确有错误的；　　
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　
（三）违反法定程序的；　　
（四）裁决所根据的证据是伪造的；　　
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。　　
二、公司不服第一条所说情形之外的劳动争议，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与赔偿金额多少无关。

2021-01-17 14:36:51