我在这里工作,上司是乡下人。然后这个月辞职了。本来是一天一天的工资,但是这两天没有工作,所以他要扣除我的工资六天。他说忙的时候不上班就扣除工资,本来是一天一天的工资,不是一个月的工资,而且他的工作时间
更新时间:2021-01-16 10:47:35人浏览
问题描述:
我在这里工作,上司是乡下人。然后这个月辞职了。本来是一天一天的工资,但是这两天没有工作,所以他要扣除我的工资六天。他说忙的时候不上班就扣除工资,本来是一天一天的工资,不是一个月的工资,而且他的工作时间也不规则。另一次,我受到工伤事故的治疗,即使没有支付工伤费,也没有签订劳动合同。我该怎么办,律师。我在这里工作,上司是乡下人。然后这个月辞职了。本来是一天一天的工资,但是这两天没有工作,所以他要扣除我的工资六天。他说忙的时候不上班就扣除工资,本来是一天一天的工资,不是一个月的工资,而且他的工作时间
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资:月工资收入÷
21.75 小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资:月工资收入÷
21.75 小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
2021-01-16 10:36:03
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收集证据讨回工资,找工资条、工卡、打卡记录等,也能证明存在劳动关系的,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2021-01-16 10:40:01
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你好 可以劳动仲裁 主张工资
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你好,这样是不合法的,建议前往劳动部门投诉
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