什么叫过失解雇,是企业说你犯错误给你离职吗就只有离职不可以获得赔偿费吗?过失性消除劳动合同书在程序流程上沒有严苛限定,是企业说你犯错误便是犯错误吗?

更新时间:2021-01-16 09:59:15人浏览
问题描述:
什么叫过失解雇,是企业说你犯错误给你离职吗就只有离职不可以获得赔偿费吗?过失性消除劳动合同书在程序流程上沒有严苛限定,是企业说你犯错误便是犯错误吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
日照 咨询我
服务地区-山东日照
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2021-01-16 09:59:15
淄博 咨询我
服务地区-山东淄博
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
2021-01-16 09:46:51
青岛 咨询我
服务地区-山东青岛
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为模糊,而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样,给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。
特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵,更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时,应当着眼于双方利益的平衡,在有效保护劳动者合法权益的同时,也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。
因此,我们认为,考量对劳动者岗位调整的行为,必须在双方充分协商谅解的基础上,考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求,并且符合一定的程序性标准。
2021-01-16 09:44:30
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