我还在现企业已工作中七年现企业因为要动迁要与我消除劳动合同书并只赔付我一万元我规定企业按劳动合同法的要求赔付,企业就规定我继续工作高并发很低的薪资待遇我反对她们就以不服从安排辞退我.我觉得我想问一下刑

更新时间:2021-01-14 05:35:59人浏览
问题描述:
我还在现企业已工作中七年现企业因为要动迁要与我消除劳动合同书并只赔付我一万元我规定企业按劳动合同法的要求赔付,企业就规定我继续工作高并发很低的薪资待遇我反对她们就以不服从安排辞退我.我觉得我想问一下刑事辩护律师碰到那样的状况我该怎么做我还在现企业已工作中七年现企业因为要动迁要与我消除劳动合同书并只赔付我一万元我规定企业按劳动合同法的要求赔付,企业就规定我继续工作高并发很低的薪资待遇我反对她们就以不服从安排辞退我.我觉得我想问一下刑
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吉安 咨询我
服务地区-江西吉安
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-14 05:23:25
长沙 咨询我
服务地区-湖南长沙

1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2021-01-14 05:35:59
新余 咨询我
服务地区-江西新余
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2021-01-14 05:16:50
萍乡 咨询我
服务地区-江西萍乡
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2021-01-14 05:08:55
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