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第37条劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。工人在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。用电子邮件发送给领导的公司内部邮件,有法律效果吗

咨询时间:2021-01-14 01:56:44北京-北京

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3个回答

  • 北京律师

    北京律师

     工伤员工解除劳动合同赔偿: 1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;   2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;   第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    解答于:2021-01-14 01:59:56

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  • 大同律师

    大同律师

    你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司

    解答于:2021-01-14 02:05:56

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  • 沧州律师

    沧州律师

    你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

    解答于:2021-01-14 02:18:14

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