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A公司和B公司合并后因种种原因后又分离，A公司进入清算阶段，请问去B公司上班的员工在A公司清算阶段是否能得到清算工资

更新时间：2018-09-27 15:53:35人浏览

问题描述：

A公司和B公司合并后因种种原因后又分离，A公司部分员工选择去B公司，A公司进入清算阶段，请问去B公司上班的员工在A公司清算阶段是否能得到清算工资

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

2018-09-27 15:53:35

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公司清算的流程是怎样的？

(一)成立清算组

(二)接管公司

(三)清理公司财产

(四)接管公司债务

(五)设立清算帐户

(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记

(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权所以应当指定不同的策略方针来实现债权的回收工作。

(八)参与公司的诉讼活动

(九)处理公司财产

(十)编制资产负债表和财产清单

(十一)制定清算方案

(十二)确认并实施清算方案

(十三)提交清算报告

(十四)办理注销登记

2018-09-27 15:30:21

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满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
　　根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释
（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2018-09-27 15:27:14