但是家里原因要提前俩个月离职,我可以拿到那些经济补偿。公司没有缴纳住房公积金,我可以要求补偿吗?

更新时间:2018-09-27 08:10:24人浏览
问题描述:
我是2005年8月在公交公司签订的劳动合同,到今年8月合同到期。但是家里原因要提前俩个月离职,我可以拿到那些经济补偿。公司没有缴纳住房公积金,我可以要求补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
玉溪 咨询我
服务地区-云南玉溪
例如:个人如何缴存住房公积金:
一、单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
二、单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
2018-09-27 08:10:24
大理州 咨询我
服务地区-云南大理州
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2018-09-27 07:54:32
临沧 咨询我
服务地区-云南临沧
劳动合同里没有公积金这一项,《住房公积金管理条例》有规定。
  国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。
“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
2018-09-27 07:46:51
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