公司违反了《特种设备安全监察条例》。我能说公司违法违规吗？并且以此为由，要求公司解除劳动合同，要求经济赔偿？
更新时间：2020-12-05 16:00:23人浏览
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公司违反了《特种设备安全监察条例》。我能说公司违法违规吗？并且以此为由，要求公司解除劳动合同，要求经济赔偿？
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2020-12-05 16:00:23
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理离职手续，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-12-05 15:55:28
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主要看劳动合同怎样签订的，是否有违反法律的情况。
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您好，可以向劳动局投诉处理的。
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可以像劳动监察大队反映，要求对方补发加班费，也可以要求解除合同，赔偿损失
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你好，可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。
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您好和单位协商办理好离职手续的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以签署补充协议补充
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