想请公司按离职前12个月的平均工资赔偿，但是现在公司因为财务问题已经停工，发了几个月的底薪。公司以这几个月支付的基本工资作为12个月内的平均工资进行补偿是否合法？
更新时间：2020-12-04 16:14:44人浏览
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想请公司按离职前12个月的平均工资赔偿，但是现在公司因为财务问题已经停工，发了几个月的底薪。公司以这几个月支付的基本工资作为12个月内的平均工资进行补偿是否合法？
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-12-04 15:59:44
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