工作上的认定是9级2017年停止工资,现在共同过期的工资停止了,可以请求赔偿吗?

更新时间:2020-12-04 15:55:19人浏览
问题描述:
工作上的认定是9级2017年停止工资,现在共同过期的工资停止了,可以请求赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鸡西 咨询我
服务地区-黑龙江鸡西
看个人工资标准,计算欠扣时间内的应付工资,按百分之五十以上百分之一百以下的标准计算赔偿。
2020-12-04 15:55:19
松原 咨询我
服务地区-吉林松原
欠扣工资的属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,结合欠扣时间计算欠扣应付总额书,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-12-04 15:42:08
黑河 咨询我
服务地区-黑龙江黑河
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。  
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;  
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。  
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。  停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2020-12-04 15:34:41
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