你好，我是医院的工作人员，在行政部工作，2018年生了一个孩子。单位通知我产假期间会扣除143天的年度综合表现。这合法吗？他们说这是奖励绩效，只根据劳动成果挂钩。但是年度综合考核不仅仅看出勤，产假是法
更新时间：2020-12-03 18:32:19人浏览
问题描述：
你好，我是医院的工作人员，在行政部工作，2018年生了一个孩子。单位通知我产假期间会扣除143天的年度综合表现。这合法吗？他们说这是奖励绩效，只根据劳动成果挂钩。但是年度综合考核不仅仅看出勤，产假是法定假日。可以扣除这几个月的年度综合绩效工资吗？你好，我是医院的工作人员，在行政部工作，2018年生了一个孩子。单位通知我产假期间会扣除143天的年度综合表现。这合法吗？他们说这是奖励绩效，只根据劳动成果挂钩。但是年度综合考核不仅仅看出勤，产假是法
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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020-12-03 18:07:03
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2020-12-03 18:15:16
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单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2020-12-03 18:32:19
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