您好，我跟企业的合同到期以后，隔了几个月以后又签了薪资确认单，里边注明了福利待遇和工作职责，我想问一下薪资确认单是否能够等同于合同书，是否具备法律效应呢？假如积极离职，是否要提早30天？是否就沒有专利
更新时间：2020-12-03 10:27:37人浏览
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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2020-12-03 10:25:38
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员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。
2020-12-03 10:27:37
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