我是3.13日新员工入职，4.16号发过3月份薪水，讲好的每个月三天歇息，可是企业责任人便是不许我休！并且常常好坏不分的闹脾气，我认为融入不上不想上班！新员工入职的情况下应聘登记表后面有职工注意事项，那时候压根不明白就签名了。上边有说务必做够3个月以后才能够辞职，不然当月薪沒有，服饰保证金500也没退，我想问一下有效吗？我是3.13日新员工入职，4.16号发过3月份薪水，讲好的每个月三天歇息，可是企业责任人便是不许我休！并且常常好坏不分的闹脾气，我认为融入不上不想上班！新员工入职的情况下应聘登记表后面有职工注意事项，
咨询时间：2020-12-02 02:36:51四川-资阳劳动争议
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共4个回答
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咨询我劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解答于：2020-12-02 02:39:57
最佳解答 -
咨询我在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。 1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2.辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。 3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解答于：2020-12-02 02:42:52
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咨询我针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
解答于：2020-12-02 02:54:50
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咨询我公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ” 3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
解答于：2020-12-02 02:54:34
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问你好！我在成都一家酒楼工作，入职时间2014年7月28号，没有签订劳动合同，公司押了半个月工作加服装费400.马上过年了，公司贴出通知春节期间人员不够生意好不批准办理离职手续，我要回家过年想
答你好，你可以单位没有购买社保为由提出解除劳动合同，并要求支付双倍工资 一个月经济补偿金！详细可以电话咨询
有
4位律师解答 -
问你好，5月份我从一家公司上班，待遇是月薪4000，也在试用期，因为老板强硬变工作制度，我选择离职，5月27号和28号两天我请了假，也是以电话方式请的假，主管非要我到公司，可我实在去不了，因为
答不合理。扣工资要有一定的程序的规章制度才可以的，在深圳劳动争议案件，劳动者胜诉的，5000元之内的律师费可要求公司支付的，
有
3位律师解答 -
问您好，我是2015年5月8号入的职，有入职申请表，合同还没签，当时说的是2个月的试用期，现在马上面临转正，我们之前的部门领导被调走了，新领导不让我们休假，之前是每月8天假，现在一天假都没有了
答仲裁加班工资200%/天
有
3位律师解答 -
问我再一家公司工作4个月，因为公司有变化和其他公司合并，决定不用我了，公司辞退我，竟然还要我写辞职报告，还说财务根据辞职报告才发工资，任职期间没有给我缴纳五险一金，节假日还正常上班，没有假日补
答向劳动监察部门投诉。
有
1位律师解答
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