用人单位派遣公司和员工解除劳务合同，责任在公司，员工应该受到什么样的法律保障呢
更新时间：2020-12-01 23:51:28人浏览
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
2020-12-01 23:34:31
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劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
2020-12-01 23:37:45
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劳动派遣员工在满足解除条件时，应当向劳务派遣单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第65条规定，劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第65条规定，劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-12-01 23:51:28
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