我是个暑期工。我在Yokogawa的一家经纪公司签了一份合同。我没有在什么时候签,但是经理说我15岁是因为我20岁就开始上学,现在我想辞职,但是我想辞职出于任何原因。我想做25岁,我还不听电话。

更新时间:2020-12-01 17:02:56人浏览
问题描述:
我是个暑期工。我在Yokogawa的一家经纪公司签了一份合同。我没有在什么时候签,但是经理说我15岁是因为我20岁就开始上学,现在我想辞职,但是我想辞职出于任何原因。我想做25岁,我还不听电话。
3位律师解答
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-12-01 17:02:56
知识产权律师团队 咨询我
已帮助167121人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同的情形:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2020-12-01 16:59:06
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已帮助82116人 · 响应时间 平均5分钟内
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-12-01 16:52:03
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