你好,我跟企业签的劳动合同书是能派遣便是接纳长期性公出,服务承诺500公里之内,可是此次派遣大城市1000多少公里,我不想去,企业说我毁约,前提条件是签过劳动合同书它沒有帮我,我想问一下这类状况算毁约

更新时间:2020-12-01 09:06:34人浏览
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你好,我跟企业签的劳动合同书是能派遣便是接纳长期性公出,服务承诺500公里之内,可是此次派遣大城市1000多少公里,我不想去,企业说我毁约,前提条件是签过劳动合同书它沒有帮我,我想问一下这类状况算毁约吗你好,我跟企业签的劳动合同书是能派遣便是接纳长期性公出,服务承诺500公里之内,可是此次派遣大城市1000多少公里,我不想去,企业说我毁约,前提条件是签过劳动合同书它沒有帮我,我想问一下这类状况算毁约
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天门 咨询我
服务地区-湖北天门
第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保? 基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除劳动关系,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍工资和经济补偿金。
如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明,如果不予配合,可提请劳动仲裁,要求单位配合,另外关于违约金是不需要支付的。
2020-12-01 08:51:10
平顶山 咨询我
服务地区-河南平顶山

(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-12-01 09:06:34
漯河 咨询我
服务地区-河南漯河
没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020-12-01 08:43:27
信阳 咨询我
服务地区-河南信阳
买卖双方未签订合同(应该是书面合同 )的,所欠债务有法律效力。
  买卖双方未签订书面合同根据的,实际上在双方间成立的是一种口头合同,根据《合同法》的规定,以口头形式签订的合同,也是具有法律效力的一种合同,因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
当事人可以通过法律途径追讨债务。
  《合同法》
  第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
2020-12-01 08:39:46
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